国网绍兴供电公司创新开展青工职业技能提升联赛

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2019-04-26

“八月十五到,遍地红玛瑙”。金秋是大枣收获的季节。在这里,你可以摘大枣、拔花生、吃农家饭、住农家院,享农家乐趣,还可以游览中华古枣园、黄帝观枣台、万亩红枣园、森林公园等景观,亲身体验丰收的喜悦,尽情享受和谐优美的田园风光。中华枣乡风情游活动是新郑市推出的一项集观赏性、娱乐性、参与性、知识性为一体的生态旅游活动,为久居闹市的城市居民提供了一处返璞归真、回归自然的全新的旅游场所。

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  一、过去10天我国大部地区降水偏少黄淮等地气温偏高过去10天(3月24日-4月2日),中东部、中东部等地累计降雨量有40~70毫米、部分地区有100~130毫米。与常年同期相比,我国大部降水以偏少为主,其中地区、华北、地区东部、地区西部等地较历史同期偏少5成以上。过去10天,东北地区中北部、中东部及青藏高原部分地区平均气温较常年同期偏低1~3℃,、西北地区东、华北南部、黄淮、江淮、江南西部等地平均气温较常年同期偏高1~3℃,我国其余地区平均气温接近常年。二、未来10天降雨过程较多华北黄淮等地降水偏少未来10天(4月3-12日),江南、华南及南部等地累计降雨量有40~90毫米,部分地区有100~180毫米;上述大部分地区降雨量较常年同期偏多2~6成,局地偏多1倍以上。

  对合理的“附加费”,民众没有不缴纳的理由,但相关部门收取时应让民众明明白白,起码做到心里有数。最重要的是,还用花得清清楚楚,让民众心里踏实。

  ”姜文来对记者说,精准脱贫有力推进;城乡居民生活水平有新提高;新型城镇化扎实推进;加强乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校建设……沉甸甸的“三农”红包落入口袋之中,提升了农民的获得感、幸福感和安全感。姜文来认为,获得这样的成就相当不容易,在面对国内经济转型的严峻挑战,国际形势突变的干扰影响,取得令人惊羡的业绩,说明在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,中国人民有智慧、有勇气和有能力战胜任何艰难险阻,说明我们改革开放道路选择无比正确。姜文来指出,政府工作报告为今年谋划的“三农”工作目标可谓“任务重、挑战多、要求高”,在可预见或者不可预见的困难面前提出这些目标,凸显了政府解决“三农”问题的信心和决心,也说明了我们对解决“三农”问题的韧性、潜力和活力,为推进“三农”工作增添了新动能。

  2017年6月下旬以来,国际油价大幅上行,布伦特油价和西得克萨斯中质原油价格(WTI)去年底均涨至60美元/桶之上,涨幅达到45%。经历了3年的去库存、去产能之后,原油市场去年已基本接近再平衡。经合组织国家原油商业库存目前已降至2015年7月以来最低点。

  冠心病是由于冠状动脉血管粥样硬化,造成心肌缺血、缺氧或坏死,导致心绞痛、心肌梗死,甚至心衰、死亡的疾病。两者看似不太搭边,却是一对亲戚病。美国心脏病协会针对万名志愿者和万名冠心病患者进行的研究发现,有胆结石病史的患者,日后患上冠心病的风险会增加23%。与我们熟知的冠心病危险因素,比如糖尿病、高血压、肥胖等相比,胆结石患者患上冠心病的风险更高。中国中医科学院广安门医院老年病科主任医师、教授危剑安告诉《生命时报》记者:出诊时,如碰上胆结石病人,我们通常会提醒防范冠心病,尤其是体型较胖的中年女性,随着年龄增长,她们患冠心病的风险更大。

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  交叉检查实行“检查回避”制度,以防“既当运动员又当裁判员”的现象发生。“检查只是一种手段,目的是促进省级、市级组织之间互查互学,以查促建,以查促改,不断提升机关规范化运转水平和服务能力。”第13检查组组长、九三学社重庆市委副巡视员涂慧琼说。

现实痛点倒逼模式创新“我们参加的青年员工技能培训,大多是老师讲、自己听,单纯技术和理论的东西听起来很枯燥,带着完成任务就可以的目的,收获是很少的。 经常情况下,还要放下班组繁忙的生产工作。 ”对于青年员工技能培训,已经工作4年的员工佘旺道出了自己的感受。

这种感受是一种普遍性问题,也是困扰基层青年员工培训的痛点。

在国网绍兴供电公司变电运维室,2013年及以后入职的员工有56人,占全部员工人数的21%左右,青年员工已成为生产一线的主力军。 多年来,部门一直面临着传统集中培训方式手段单一,青年员工业余时间学习意愿不强,“师带徒”模式效果不尽人意,工学矛盾突出等诸多问题,青年员工技能提升缓慢,在结构性缺员情况下,不能更好地满足当前高质量、高效率的生产工作高要求。

如何增强青工学习动力,强化青工工作能力,激发青工团队活力,展示青工风采魅力?如何提高培训效率效益?如何实现青年员工成长成才“一个都不少”?这些都是摆在面前的重要课题,必须寻找新的出路。 破立并举痛点变成拐点“现在青年员工很喜欢团队竞技活动,比如NBA联赛。 团队和竞争性,更能带动大家的参与热情,不妨借鉴一下NBA联赛模式。

”5年来,负责技能培训的技术员任佳最了解青年员工成长特点和兴趣点,他是个篮球爱好者,从NBA联赛中受到了启发。

经过调研和讨论,一种全新的青年员工培训模式打开了新局面。 以寓教于乐、寓学于趣、教学相长为立足点,部门设计了以“自学+授课+拓展+竞答+激励”为主线的职业技能提升联赛模式。 以班组为单位,选取32周岁以下青年员工成立7支青工战队,每支战队聘请一名导师,由班组技术员担任,全程负责培训指导。

按照赛季循环方式,每赛季7轮比赛,每月一次,由一支战队担任授课战队,其余战队为答题战队。

授课战队由抽签选定并轮流担任,负责编制教材、题库及上课讲解,答题战队进行学习和竞答。 而授课内容是由学员自主选定小而精的知识点,涉及智能变电站、继电保护等。

比赛当天有授课、答疑、拓展、必答和抢答五个环节。 授课战队讲解后,学员自由讨论提问,技能专家评委负责答疑,同时休息期间穿插互动游戏。

在必答和抢答提环节,答题战队学员通过活动表现、题目竞答为团队和个人获取积分。

评委团队和答题战队从授课内容、表现形式等方面对授课战队量化评分。 赛季结束后按照积分排名,总积分前四名的战队给予奖励,并选出表现突出的三名青年员工评为“技能提升联赛最有价值学员”。

学员积分记入成长档案,与晋升和绩效挂钩。

灵活自主树立育人新风2018年12月28日,青工职业技能提升联赛第一赛季第一轮比赛紧张开锣。

首期出征的中纺班战队选择西门子开关二次回路作为课题,5名队员经过半个月的自学钻研后,分模块依次上台讲解知识“硬核”,将关键问题来龙去脉讲清楚。

中间休息环节,你来比划我来猜、电力“萝卜蹲”等“加餐”活动将电力元素融入到互动游戏中,学员在收获快乐的同时也收获了知识,氛围异常热烈。 在必答题和抢答题环节,各答题战队队员为了团队荣誉互不相让、激烈交锋,将比赛热度推向高潮。 这种为青年员工量身定制的培训模式一经推出便深受欢迎,内容形式灵活自主,融入团队协作机制、竞争机制和奖优惩劣机制,实现线下学习与上台讲解、分散学习与集中培训、自主学习与互助合作、技能学习与团队拓展的深入结合,员工参与积极性强烈,也取得了良好效果。

“对知识技能,不仅要自己理解透彻,还要讲通讲透将讲清楚,让小伙伴都能听懂,这对我来说是一项不小的挑战,也是学习、表达、沟通、协作全方位锻炼成长的好机会。 ”首位授课青工学员王雪颖深有体会。 初步实践证明了联赛模式的实效性。

不仅青年员工个人技能水平、学习能力、表达能力、团队协作能力等得到全方位锻炼,综合素质快速提升,而且有效降低了培训成本,提高了培训效率效益,也能够为专业挖掘培养踏实肯干、头脑灵活、技能突出的好苗子。 青工职业技能联赛已成为青年员工成长成才的新平台和人才培养的新引擎。

截至目前,已经开展四轮比赛,主题内容分别为西门子开关二次回路、智能变电站、母差保护原理和变电站事故处理,每一轮比赛场面都是异常活跃,极大激发了青年员工学习激情,也有效弘扬了“向我看、跟我干、让我来、我能行”的“四我”作风。

(责编:王丽玮、戴谦)。